気づきの教育

経営者/幹部向け講座

 

◇ 企業理念の浸透(代表のお考えを末端まで浸透させる)

◇ ビジョンに向けての方向性の統一(ビジョンの明確化)

◇ 改革 イノベーション Innovation

◇ 思考・意識の改善と統一 Integrate  think for Vision

◇ 事業の分析と計画化

◇ 個々の能力を最大限に活かす

◇ 働きがいのある職場環境づくり

◇ 研修制度の構築

◇ 職位に於ける能力の標準化 〜 評価尺度見直し / 指標設定 / 各職位標準化 〜

◇ 自己育成スケジュール 〜 目標の設定とフォローアップ 〜

●組織構築

●人事制度構築

●評価制度構築

●オペレーション構築

●人材育成

●意識改革

●マニュアル作成

●就業規定作成(ルールの制定)

 

など、お気軽にお問い合わせください

幹部候補者向け講座

 

◇ マネジメント育成・強化 〜自己育成・責任範疇の明確化〜

◇ 職位に於ける能力の標準化 〜評価尺度見直し・指標設定・各職位標準化〜

◇ ビジョンに向けての方向性の統一(ビジョンの明確化)

◇ 改革 イノベーション Innovation

◇ 思考・意識の改善と統一 Integrate  think for Vision

◇ 会社のビジョンに対する個々の意義把握(業務に於ける責任範疇の認識)

◇ 幹部として進むべき方向性の認識(責任の所在認識)

◇ ベクトルを合わせる(向かうべき方向性の認識の統一)

◇ 個人=会社

◇ 自己育成スケジュール 〜 目標の設定とフォローアップ 〜

自己育成 / スペシャリストを目指して

 

◇ 自己育成

 ● 自己育成スケジュール 〜 働き甲斐の発見 (スペシャリストを目指して) 〜

 ● 目標の設定とフォローアップ ~ 要求される能力 〜

 

◇ スペシャリストの職位 〜 ステップアップの明確化・技術の向上 〜

 ● 現状に於ける自己の問題点の認識と把握

 ● 自己業務分析と自己能力分析(自己のステージを把握)

 ● ステップ・アップ・プラン立案(自己の役割と方向性の確認)

 

◇ 目指す人物像の確立(目標設定とスケジュール化)

◇ 組織力のアップ〜 チームワークでの取り組み課題設定 〜

◇ 効率化 ~ 生産性の向上 / Brainstorming ~

 ● ギャップを埋める為のブレインストーミング

 

◇ マネジメントの法則 ~ 成功例と失敗例に区別して学び続ける ~

 ● 情報の共有 〜計数管理と報告に於ける業務改善〜

 ● 標準化 〜 発生した問題の改善 / 改革のスピード化 〜

 

◇ 計数管理 全てのIE化 ~ 数値分析能力 〜

◇ 生産性 〜 業務改善 /  効率化 〜

◇ 営業指標 / 効率のものさし 〜  労働時間(ワークスケジュール)のコントロール  〜

◇ Profit / コストコントロール ~ 予算化 (コストパフォーマンス) ~

◇ 人事・労務管理

 ● 労働基準法 ~ 就業規定 / 労働者と使用者解雇 / 契約終了 / 退職 等 〜

 ● 労働契約 〜 労働時間(休憩・休暇・休日) / 時間外労働 〜

   年次有給休暇 / 平均賃金 / 割増賃金 / 女性保護規定 / 青少年保護規定

 ● ハラスメント 〜 セクハラ / パワハラ 〜

 ● 外国人雇用 〜 新在留管理制度 / 外国人登録証の見方 / 就労資格証明書 〜

 ● P/A 管理(雇用) ~ 雇入通知書 / 適切な面接 〜

新入社員向け講座

◇ 社会人としての役割

◇ 企業理念・・・方向性の確認 〜 一生をかける / 引退をしない 〜

◇ 会社の VISION (会社と目的) ~ビジョン・マーチャンダイズ~

◇ 会社に於ける取り組み(employee としての在り方)

◇ 目指す人物像

◇ 会社と目的 ~ビジョン・マーチャンダイズ~

  目的達成のための組織 〜組織のルール〜

  規律・規則を守る意味(上司・命令・報告)

◇ 要求される能力 キャリアアップステージの提示 〜あなたの報酬 / 給与規定 〜

◇ ビジネスエチケット ~ 一般常識 / 社会人としての行動規範 ~

  会話の基本/職場の慣用語/電話応対/名刺交換/訪問/ネチケット

  ビジネス文書/社会のルール(国際人として通じるために)

◇ 作業の原則 〜 作業能率・効率・作業環境 〜

  作業改善 〜効率の向上と方法(マニュアル化と標準化)

◇ 利益の追求 / 諸経費管理 〜 コストパフォーマンスの適正化、コストの削減 〜

その他 講座 & マニュアル作成

◇ マネジメントサイクル

 ● キャスティング ~ エンプロイの役割と標準化 ~

 ● 評価基準 〜 エンプロイ評価基準の明確化 / 評価基準チェックシート 〜

 ● 作業手順の明確化 / 標準化

 

◇ コーチング

 ●職場環境 コ ミュニケーション 〜 納得させる教育方法 〜

 ● キャスティング(評価基準) エンプロイ評価基準の明確化

  〜 評価基準チェックシ ート 〜

 

◇ 就業に於ける疑問点の解消

 ● オペレーション構築 ~ 作業のマニュアル化と標準化の必要性 ~

 ● オペレーションコスト ~ ワークスケジュール ~

 ● 品質管理 / 工程管理 / 作業システムの標準化 〜フォーマットの必要性〜

 

◇ 計数管理 ~予算作成/月間スケジュール/販売(売上)計画~

 ● トレンド / 日・週・月・年別指数 / データ化

 

◇ 事業(販売)計画

 ~ 年間推移 / 人件費コントロールと原価コントロール / 経費コントロ ール ~

 

◇ 業務改善案の立案

 ● 環境の把握と方向性の確認 〜自己の現状把握と自己の役割〜

 

◇ マーケティング 〜 情報収集/ 市場調査 〜

 ● マーケティングカレンダーの作成

 〜 トレンド分析 / 商品政策 / 商品開発 / 販売戦略 / 価格政策 〜

 

◇ 統計学の運用(利用の意義)

◇ ロスの撲滅 / 利益の追求 〜 検収業務 / 検収マニュアル作成 / 在庫管理 〜

◇ 金銭管理全般 〜 ルール化 / 管理帳票類の作成 〜

◇ リクスマネジメント 〜危機管理 対応基準〜

◇ Complain(クレーム)対応方法 〜マニュアル作成〜

 ● 対応の基準 ルール化(報告と相談 対処方法 / 報告方法)

 

◇ 防災管理 〜 消防管理と自営消防組織 / 災害時の対応基準 / 店舗対応基準 〜

起業サポート

起業支援・会社設立支援

起業・会社設立に必要な書類やツール(ロゴ・名刺・封筒・ホームページ等)をパックにした

「会社設立パック」などをご用意しています。

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